Rencontres individuelles ou réunions collectives avec les salariés

Quelques exemples de thématiques abordées :

« Vécu de l’arrêt de travail, travail sur l’estime de soi, conditions et freins au maintien ou retour à l’emploi, évaluation de l’autonomie pour les démarches administratives, explication de la législation AT/MP et des différents statuts (maladie, maladie professionnelle, invalidité, travailleur handicapé …), rôle des différents acteurs, visite de pré-reprise, aptitude et inaptitude, dispositifs de remobilisation pour l’emploi, reconversion professionnelle… »

Offre de services maintien dans l’emploi : les dispositifs

Le service social de la Carsat Hauts-de-France favorise la mobilisation des salariés en arrêt de travail, autour de leur devenir professionnel pendant l’indemnisation, tout en impliquant les acteurs du réseau de maintien dans l’emploi.

La réglementation de l’Assurance Maladie prévoit la continuité des indemnités journalières pour les assurés qui bénéficient d’actions « d’évaluation, d’accompagnement, d’information et de conseil ». Citons quelques exemples d’actions mises en œuvre durant cette période de convalescence active :

• Le bilan de compétences
• La remise à niveau
• La préorientation en centre de rééducation professionnelle
• La formation continue
• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
• Le Contrat de Rééducation Professionnelle chez l’Employeur (CRPE), voir ci-après
• L’essai encadré, voir ci-après

Contrat de Rééducation Professionnelle chez l’Employeur (CRPE)

Le CRPE permet à votre salarié de se réadapter à son ancienne profession ou de se former à un nouveau métier compatible avec son état de santé, à travers une formation pratique assortie éventuellement d’une formation théorique.

C’est un contrat passé entre l’organisme de Sécurité sociale, le salarié et l’employeur, d’une durée maximale de 18 mois et toutes les entreprises peuvent le mettre en œuvre après information de la Dreets (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi). Il suspend temporairement le contrat de travail initial.

Le bénéficiaire doit avoir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé délivré par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).

La rémunération est cofinancée par l’employeur et la Cpam à hauteur de 50% pour chacun. L’employeur peut bénéficier d’aides octroyées par l’Agefiph (Association de GEstion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées) : prime à l’insertion, aide à l’aménagement du poste de travail…

Essai encadré

L’essai encadré permet de tester la compatibilité d’un poste de travail avec les capacités actuelles du salarié pour une durée maximale de 15 jours. Cela peut concerner l’ancien poste de travail ou un nouveau poste, dans la même entreprise ou chez un autre employeur.

Sur proposition et en concertation avec le médecin du travail, le salarié, titulaire d’un contrat de travail, en apprentissage, en intérim ou stagiaire initie la demande.

Celui-ci est en arrêt de travail (maladie, AT ou MP) total ou partiel (temps partiel thérapeutique ou reprise de travail léger) et doit présenter un risque de désinsertion professionnelle.